Les invito a leer este interesante articulo del colega ALFONSO TAPIA que deja claro que es lo que deberia ser la seguridad y salud en el trabajo y la responsabilidad compartida que todos los involucrados deben tener, es lectura obligada.
SEGURIDAD LABORAL: Tarea de Todos Es verdad, hoy en día la seguridad laboral es uno de los temas más importantes en la realidad de las empresas que buscan de forma comprometida el cumplimiento de sus metas, excelencia y éxito.
Pero, ¿Quienes son los personajes que realmente actúan en esta realidad?… Ha lo largo del tiempo hemos podido diferenciar 3 muy importantes actores principales:
•El Gobierno •La Empresa •El Trabajador
Es cierto que en muchas ocasiones muchos otros actores o factores tienen un efecto positivo o adverso en el proceso, pero son principalmente estos 3 quienes definen si en realidad se obtendrán los resultados, o si en el proceso esto se convertirá en una película con una trama de terror con mucha sangre, ciencia ficción con adelantos tecnológicos o si será un drama viviendo siempre al límite de la vida, cumpliendo con lo mínimo indispensable para sobrevivir.
El Gobierno – Legisla y Fiscaliza
EL GOBIERNO debe esforzarse en mejorar la legislación, supervisión y fiscalización de las leyes y normas que rigen y regulan el cumplimiento de los más exigentes estándares que aseguran la seguridad y salud laboral de los colaboradores en sus empresas. Pero no debe quedar aquí el rol del gobierno, sino que este debe incluir políticas que motiven el cambio de la cultura laboral que existe en su país, de modo tal que esta sea sostenible en el tiempo, impulsada gracias a una comunicación y difusión continua de las iniciativas, planes y proyectos que asegurarán el continuo fortalecimiento de la nueva cultura de “Prevención de Riesgos Laborales”. Por otro lado, el Gobierno también es responsable de brindar el máximo apoyo cuando se trata de accidentes o sucesos como los que se pudieron observar últimamente en Chile, donde se pudo rescatar no sólo a 33 mineros, sino a una nación preocupada por su gente, desembolsando entre 10 y 20 milllones de dólares, una inversión que bien merece la pena para potenciar su imagen y la de su país en el extranjero.
La Empresa – Implementa y Concientiza
LA EMPRESA, por otro lado, tiene un rol más importante y activo en la lucha contra los accidentes laborales, asegurando el correcto desarrollo, implementación del programa de seguridad y salud laboral, aplicación y funcionamiento sostenible en el tiempo de forma correcta y eficiente. Es decir, el programa debe dar resultados positivos esperados, reduciendo o eliminando los accidentes e indirectamente, mejorando ciertos indicadores clave de la empresa. Para esto, es importante que la empresa implemente campañas de concientización, comunicando las políticas y estrategias que exijan a los trabajadores la puesta en marcha, aplicación continua y cumplimiento del programa de seguridad laboral implementado; también deberá desarrollar procedimientos estándares (si es que estos aún no existen), colocar especialistas en riesgos laborales (para supervisar y vigilar que las condiciones laborales son las adecuadas en todo momento), implementar programas de mantenimiento del EPP, herramientas y equipos que serán usados en la práctica, o incluso reponerlos periódicamente de ser necesario (asegurando que ningún falle y produzca accidentes o fatalidades). Resumiendo la función de la empresa en el aseguramiento de la seguridad laboral, es el responsable de adoptar todas las medidas de prevención de riesgos laborales dictadas por el gobierno y costear estas medidas en sus empresas, brindando el máximo apoyo al crear una conciencia de seguridad, prevención de actos inseguros, reducción de condiciones inseguras y de protección de las instalaciones en todos los miembros de la organización, reforzando el compromiso y liderazgo de la alta dirección (como pilar principal), y horizontalmente al resto pasando por directores, supervisores, hasta llegar a los empleados; esto permitirá que la toda la organización esté consiente de la importancia de la seguridad en el trabajo, logrando de este modo que los empleados se encuentren altamente motivados y seguros.
EL TRABAJADOR, es el responsable de aplicar y cumplir con las expectativas del plan de seguridad y salud adoptado por la empresa. Este es el punto clave para el éxito de programa, si la empresa no logra cambiar la cultura de sus colaboradores no habrán resultados y todo el proceso de legislación, fiscalización adaptación e implementación de los programas no habrán valido la pena. Sin embargo, cada uno de los actores es casi tan importante como el otro cuando hablamos de la seguridad laboral. Entonces la pregunta ahora sería como ¿Cómo comprometemos al trabajador para cumplir la meta?… Aunque no lo crean, la respuesta es muy simple ya que cada uno es responsable de la seguridad de sus propias acciones mientras trabaja; y se tendrán mejores resultados cuanto uno esté más comprometido con su trabajo, reflejadose al:
El Trabajador – Aplica y Cumple
•Conocer su puesto y tareas
•Asistir a los entrenamientos de seguridad
•Seguir los procedimientos establecidos
•Contar siempre con los permisos de trabajo
•Usar el equipo de protección personal
•Evitar los actos inseguros
•Reportar las condiciones inseguras
•Reportar los incidentes y accidentes
•Colaborar con la mejora continua de los procedimientos y controles
•Colaborar con la seguridad del equipo y compañeros.
Es decir, el trabajador se verá comprometido con su trabajo y el cumplimiento de las metas de la empresa al mantenerlo siempre motivado, conciente de que la empresa está plenamente preocupado garantizar un estado de vida saludable, de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades; así como la aplicación de métodos de motivación del recurso humano, como aseguramiento del desarrollo personal y profesional, integración social con el grupo humano que le rodea, entre otros.
No está de más decir que en el caso de la seguridad industrial la figura es muy similar, por no decir la misma, la única diferencia se encuentra en que el esfuerzo para mantener al personal siempre motivado y comprometido con la seguridad laboral es mayor, debido al tipo de operación y nivel cultural propia del personal que la realiza. Finalmente, ahora si podemos concluir que la mayor responsabilidad recae sobre la empresa, su compromiso y el liderazgo de la alta dirección para poder cumplir con exito los 2 objetivos trazados para la empresa. Por favor, describe cuales son las acciones que estás tomando para alcanzar estos objetivos y dime en que punto se complican las cosas en tu empresa:
•Implementación y Concientización del Personal
•Motivación y Compromiso del Personal.
Muchas Gracias por tu tiempo,
AUTOR: Alonso Tapia
Seguridad Salud y mucho + 
Ya puse tu sitio en mi lector de noticias, suerte, nos vemos!
Me gustaMe gusta