Etiquetado de trabajo y personas vía IA en #SST #PRL.

Hasta que no lo vea no lo creo dicen muchos mal llamados expertos en SST PRL que no aceptan que las cosas cambiaran o mejor dicho y mas duro ESTAN CAMBIANDO YA . Solo lee y observa lo siguiente…

La tecnología y sus enormes avances están a punto de sacar del camino a muchos que siguen predicando que son IMPRESCINDIBLES, pero ya hoy no hace falta gente que realice ciertas actividades de nuestra area , entiéndase están de mas.

La felicidad el wellness y toda la happyologia se van a la quinta paila del infierno cuando no haya mas trabajadores , la prevención de riesgos muere cuando los trabajos y trabajadores se eliminan, y el que diga lo contrario simplemente sufre del sindrome de la avestruz . Y esos que no pueden digerir o siquiera entenderlo siguen predicando teorías caducas , las 5S la SBC y otros que sistemas o métodos que están muy bien demostrados que no siempre funcionan con todo el mundo, recuerden hoy hasta el humo se enlata y se vende.

Hace uno días pude participar como asesor en vivo y directo una prueba de un avanzado software de job labeling / people labeling de una empresa china (los chinos tienen los programas mas avanzados de esta area… los demas estan atrasados)  en un sitio de construcción , el job labeling o person labeling es un concepto muy sencillo y consiste en que través de un software de identificación de imágenes muy avanzado , identifican personas, equipos, materiales y hasta el trabajo mismo que hace la gente, si usas casco o no, si usas el móvil y no debes, si usas los epp, incluso si eres quien dices ser, el abanico y capacidades es infinito todo en tiempo real , y consiste en cargar todo en un sistema de Artificial Inteligence (AI) y este a travez de manchine learning identifica todo e Informa  a quien debe con fotos (videos si asi se desea) y alertas hechas según la necesidades del cliente. Se recuerdan mi presentación del futuro de la PRL / SST donde les muestro algo parecido hecho por Microsoft en 2017???

Este sistema nos permite a los gerentes y mandos evitar contratar supervisores de obra, SST y hasta vigilantes (si es duro pero es la verdad) si una maquina puede hacer esto sin sesgos y sin distraerse ¿para que contratar a alguien que si se distraerá, se quejara y que viene con una carga de sesgos personales y profesionales?. Los chinos les tienen la solución AUTOMATIZACION via JOB LABELING – PEOPLE LABELING, no puedo revelar la empresa y dónde se realizo la prueba por razones contractuales.

El test, se colocaron varias cámaras de video vigilancia , si de las chinas baratas con buena resolución y calidad de imagen, después de identificar que se esta haciendo, con que se esta haciendo, y quien lo esta haciendo , procedemos a identificar (de un simple checklist online ) que NO debe hacer la gente, aquí cargamos una serie de parámetros de seguridad en obras de construcción basados en normas y reglamentos del país target o de la empresa donde trabajamos.

Se coloco solo un par de cámaras en cada piso y una en otra construcción cercana para tener una vision global del proyecto y evitar puntos ciegos, que buscábamos gente usando teléfonos celulares en plena obra , gente que no usaba los epp, y la asistencia total de la plantilla de trabajadores.

Por razones de privacidad elimino ubicación, data personal de los trabajadores, hora y fecha y otros detalles que se pueden etiquetar…

Primero la cámara identifica las personas:
Segundo hace un zoom y ubica EPPs de acuerdo a la actividad pre programada en este caso solo buscamos cascos y botas.
Tercero se localiza la violacion de norma en este caso el uso del móvil en un lugar no autorizado, lo curioso del caso la violacion fue del supervisor de SST y su asistente, excusas muchas, pero una imagen siempre dice más que mil palabras.

Pensar que por ser el supervisor de seguridad de una obra nadie te vigila es cosa del pasado , y como en este ejemplo pueden ser despedidas 2 personas por violar X normas ,sin requerir que alguien este en físico en la obra supervisando, todo lo hace la AI sin intervención humana, identifican teléfonos móviles (para este caso situación riesgosa). La AI de inmediato manda una foto con toda la información de los trabajadores y que están haciendo , sin intervención humana, via WhatsApp y al correo del supervisor directo de los trabajadores (o cualquier otra configuración de notificación imaginable y programable hasta puedes llamar al trabajador y llamarle la atención en tiempo real atraves de un bot).

La moraleja el gran hermano llego ,es chino y está aquí para sacarte del trabajo si te dejas te guste o no.

Anuncios

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.