…Y como de poco sirve en la seguridad y salud de las organizaciones modernas.
Como estoy bien cansado de la teorias woke del mal llamado BIENESTAR LABORAL, FORZADO por algunos vendedores de humo, voy con una de mis bombas teledirigidas a esos estafadores emocionales de empresas y trabajadores.
El bienestar laboral es un concepto ampliamente promovido en las empresas como una estrategia para mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados (sin sumar ceros al sueldo del trabajador claro esta). Sin embargo, no todas las teorías del bienestar laboral tienen un impacto positivo en la seguridad y salud en el trabajo. A pesar de sus buenas intenciones (como decimos en Venezuela: las buenas intenciones no preñan), algunas prácticas pueden generar efectos adversos que terminan afectando negativamente a los trabajadores. A continuación, exploramos algunos de estos aspectos negativos con ejemplos de la vida real.
1. Exceso de responsabilidad en el trabajador Muchas teorías del bienestar laboral se enfocan en fomentar la resiliencia, la motivación y la autogestión del estrés en los empleados. Si bien estos enfoques pueden ser útiles, también pueden trasladar la responsabilidad del bienestar exclusivamente al trabajador, en lugar de mejorar las condiciones laborales. Por ejemplo, en muchas empresas de tecnología, se ofrecen programas de mindfulness y meditación para reducir el estrés, pero se ignoran las largas jornadas de trabajo y la sobrecarga de tareas, que son las verdaderas causas del agotamiento (no te ha pasado a ti???).
2. Medidas superficiales que ocultan problemas estructurales Algunas empresas implementan iniciativas como gimnasios corporativos, espacios de descanso, pausas activas o snacks saludables, lo que en apariencia parece positivo. Sin embargo, estas estrategias pueden servir como una distracción de problemas más serios, como la falta de medidas adecuadas de seguridad, el incumplimiento de normativas laborales o la alta carga de trabajo. Un caso conocido es el de Amazon, donde los almacenes cuentan con áreas de descanso, pero al mismo tiempo, los trabajadores han denunciado condiciones extenuantes y falta de tiempo suficiente para el descanso.
3. Falta de adaptación a cada realidad laboral No todas las estrategias de bienestar laboral son aplicables a todos los sectores. En trabajos de alto riesgo, como la construcción o la industria química, centrarse en aspectos emocionales y motivacionales sin reforzar la seguridad en el trabajo puede ser peligroso. Un ejemplo es la implementación de dinámicas de trabajo en equipo en fábricas sin considerar medidas de seguridad adecuadas, lo que puede generar accidentes si no se respetan los protocolos, youtube esta lleno de videos de gente haciendo estupideses en sitios de trabajo de alto riesgo.
4. Cultura de la positividad tóxica Algunas teorías promueven una mentalidad de “todo es actitud”, lo que puede derivar en una cultura de positividad tóxica dentro de la empresa. Esto significa que los trabajadores pueden sentirse obligados a mostrar siempre una actitud optimista, incluso cuando enfrentan condiciones laborales perjudiciales. En el sector de la atención médica, por ejemplo, muchos profesionales deben soportar largas jornadas y falta de recursos, pero se espera que mantengan una actitud positiva + una sonrisa para todo el mundo, lo que puede llevar a agotamiento y problemas de salud mental.
Si bien el bienestar laboral es un objetivo importante, su aplicación debe ser realista y enfocada en soluciones estructurales más que en medidas superficiales. La seguridad y salud en el trabajo no puede depender únicamente de la actitud de los empleados o de estrategias motivacionales, sino de condiciones laborales adecuadas y seguras, normativas claras y una gestión responsable por parte de las empresas. Solo así se logrará un verdadero bienestar en el entorno laboral y no buscandole la quinta pata al gato. Como siempre digo hacer prevención en base o moda o tendencias o simplemente siguiendo al influencer de moda es una ruta directa al fracaso.
Si tienes algún caso que compartir házmelo llegar y con gusto lo hacemos publico para que los profesionales de la SST/PRL tengan ejemplos reales de las cosas que pasan y nadie dice.
Seguridad Salud y mucho + 
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