Desafíos del Documento de la OIT sobre Seguridad y Salud Laboral

Se viene el 28 de abril DIA INTERNACIONAL DE LA SST segun la OIT/ILO y como siempre sus campañas se quedan cortas ya que son tecnicamente inviables en el vida real (y el que tenga dudas que vea el historico de todas sus campañas en los últimos 10 años). El documento de la OIT anexo (mas abajo lo encuentras) trata la interacción entre la digitalización, incluidas tecnologías como la inteligencia artificial (IA), y la seguridad y salud en el trabajo (SST). Aunque presenta una visión optimista sobre las oportunidades de estas tecnologías para mejorar la SST, su análisis se queda corto en varios aspectos…

Puntos positivos del documento:

• Detalla cómo herramientas como robots, sensores y simuladores de realidad virtual pueden reducir los riesgos físicos y mejorar la formación en entornos laborales.
• Muestra avances legislativos como el derecho a desconectar y regula la interacción humano-máquina en algunos países.(Regulaciones no garantizan la seguridad ya que países como India y China ni siquiera las emplean)

Críticas clave:

1. Falta de profundidad analítica: El informe tiende a catalogar casos y ejemplos sin profundizar en cómo los cambios tecnológicos afectan estructuralmente a sectores específicos. La superficialidad resta impacto a las soluciones propuestas y como siempre la parte economica jamas la analizan.
2. Subestimación de riesgos psicosociales: Si bien menciona problemas como el tecnoestrés o el aislamiento social, el documento no propone estrategias concretas y viables para mitigar estos desafíos a gran escala.
3. Perspectiva desigual: Se pasa por alto cómo estas tecnologías podrían perpetuar desigualdades. Por ejemplo, en países sub desarrollados, donde la adopción de tecnologías es más limitada o casi nula, la digitalización podría marginar aún más a ciertos trabajadores.
4. Regulación dispersa: A pesar de resaltar legislaciones en países como Francia o España (que no son ejemplo de nada hoy en dia), no establece un plan para armonizar políticas globales en un contexto donde las tecnologías no tienen fronteras.

Aunque es un esfuerzo necesario para abordar los efectos de la digitalización en la SST, el informe carece de directrices claras y universales. Se limita a discutir medidas generales sin ofrecer soluciones disruptivas o un enfoque verdaderamente inclusivo, sobre todo para los países menos desarrollados. Su enfoque en los beneficios ignora algunas realidades inquietantes.

PD: el que piense que hablo tonterías, escuche detenidamente mi entrevista con
Lacye Groening una de las autoras, hace unos años y eso le aclarara mas el panorama ya que si bien se consultaron a prevencionistas de varios paises, son politicos de oficio, muy bien pagados por la OIT-ILO y el Vision Zero Fund los autores. Analicen y saquen sus conclusiones…

Para abordar las limitaciones del documento de la OIT, propongo un enfoque alternativo (siendo realista algo complicado de aplicar) que se base en los siguientes pilares:

1. Adopción de un marco ético global: Crear un estándar internacional de ética para tecnologías en el trabajo que contemple el impacto de la vigilancia, la gestión algorítmica y el uso de datos biométricos. Este marco debe ser aprobado por organismos como la ONU y la OIT (aunque dada su utilidad real esto es una ficción), garantizando su implementación en diferentes contextos sociales y económicos.
2. Políticas adaptadas a países sub desarrollados: Las recomendaciones actuales del documento son amplias y poco adaptables para economías más vulnerables. Se podría crear un fondo internacional para financiar la implementación de herramientas tecnológicas seguras en estos países, asegurando que los beneficios de la digitalización lleguen a todas las regiones.
3. Regulación del diseño de tecnologías: Exigir que los desarrolladores de herramientas digitales, como robots y sistemas algorítmicos, incorporen principios de SST desde el diseño. Esto podría incluir pruebas de impacto ergonómico, análisis de riesgos psicosociales y auditorías tecnológicas obligatorias antes de la implementación.
4. Ampliación de marcos normativos: Incorporar medidas más específicas y detalladas en las legislaciones nacionales para proteger a los trabajadores frente a riesgos emergentes. Por ejemplo, mejorar las leyes sobre la «desconexión digital» para evitar el agotamiento profesional y regular explícitamente los riesgos asociados al teletrabajo y la gestión algorítmica.
5. Capacitación continua: Crear sistemas de formación accesibles para todos los trabajadores en el uso y gestión de tecnologías digitales. Los programas deben contemplar tanto competencias técnicas como estrategias para identificar y mitigar riesgos asociados.
6. Participación activa de los trabajadores: Garantizar que las organizaciones de trabajadores participen en el diseño y la implementación de tecnologías laborales, asegurando que no solo beneficien a las empresas sino también a los empleados.
7. Inclusión de métricas de impacto: Supervisar continuamente el impacto de la digitalización en la salud y bienestar de los trabajadores mediante indicadores como la reducción de accidentes, la mejora del equilibrio entre la vida personal y laboral, y la percepción de autonomía laboral.

Estos enfoques proponen no solo prevenir los riesgos asociados a las tecnologías emergentes, sino también utilizar su potencial para reforzar la protección, la igualdad y el bienestar en el entorno laboral, pero estando bien claros de su dificil aplicación en el marco de la realidad global actual.