Cómo Sacar a la Seguridad y Salud en el Trabajo del Cementerio Burocrático Venezolano
Porque si el país está en ruinas, ¿por qué seguimos construyendo sobre escombros legales?
Venezuela no necesita más normas. Necesita dinamita. El sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un monumento a la ineficiencia: un Frankenstein normativo que exige lo imposible, castiga lo irrelevante y paraliza lo urgente. ¿Queremos reactivar la economía? Entonces hay que hacer lo impensable: desregular. No suavemente. No gradualmente. Con bisturí y martillo. Porque el trabajador no necesita un comité, necesita que no lo mate el trabajo.
Los siguientes ejemplos NO SOLO APLICAN en Venezuela , aplican en cualquier pais que requiera un cambio radical en su gestion de la SST, donde politicas paternalistas del siglo pasado crearon un estado (mostruo) que todo lo quiere controlar y lo que termino es descontrolandolo todo.
El cadáver normativo Venezolano que seguimos maquillando
La LOPCYMAT y su séquito de normas técnicas son como un zombie institucional: muerto, pero sigue caminando. ¿Ejemplos?
- INPSASEL exige diagnósticos ergonómicos en empresas sin sillas.
- Los Comités de SST se forman por obligación, no por convicción.
- Las inspecciones se usan como chantaje, no como prevención.
- Las normas técnicas son tan absurdas que ni el propio Estado las cumple.
¿Resultado? Empresas que operan en la sombra, trabajadores sin protección real, y un Estado que juega a ser Suiza con presupuesto de Haití.
La propuesta: desregular con furia, reconstruir con sentido
No se trata de eliminar la SST. Se trata de arrancarla del barro burocrático y convertirla en una herramienta útil. ¿Cómo?
1. Matar la aprobación previa
- Que cada empresa registre su PROGRAMA básico en línea. Sin aprobación. Sin peregrinación a INPSASEL, lo mismo aplica para comités y delegados.
- Auditorías aleatorias, no inquisiciones permanentes.
2. Normas técnicas para humanos, no para robots
- Una versión “light” para microempresas: tres riesgos, tres medidas, tres meses.
- Nada de mapas de riesgo con software alemán. Basta con saber que el horno quema y el cuchillo corta para hacer prevención.
- La idea aqui es simplificar matar la burocracia ahorrar dinero y ser EFICIENTES Y PRODUCTIVOS.
3. Comités que enseñen, no que firmen
- Que se conviertan en brigadas de formación. Que repartan guantes, no actas.
- Que hagan prevención y no politica.
- Que usen TikTok, no PowerPoint.
4. Inspecciones descentralizadas
- Que las universidades, gremios y ONG hagan inspecciones educativas y nasesoren a los empresarios.
- Que exista un ranking público de empresas según su cultura preventiva. Que el que proteja, venda más.
- Hasta el INPSASEL puede dar asesorías y cobrar por ello y no pasarse de maraca poniendo multas a diestra y siniestra
🍞 Caso real: la panadería de Catia
Hoy, esta panadería necesita:
- Un Programa de SST .
- Un Comité con delegados formados por INPSASEL.
- Un diagnóstico psicosocial para tres empleados que trabajan 12 horas por hambre, no por estrés.
Con la desregulación:
- Registra su programa pyme, comite y delegados en línea: calor, cortaduras, carga física.
- Implementa medidas reales: guantes, ventilador, pausas.
- Recibe asesoría de estudiantes de Seguridad Industrial.
- Mejora su ranking y accede a beneficios fiscales.
Resultado: menos papeles, más pan, menos quemaduras.
¿Y los derechos laborales?
Los derechos no se defienden con carpetas. Se defienden con acción. Hoy, el sistema protege al expediente, no al trabajador. Desregular es devolverle al trabajador el protagonismo. Es dejar de fingir que el Estado puede hacerlo todo. Es aceptar que en un país quebrado, la prevención debe ser simple, directa y funcional.
En 2025 el prevencionista es solo un gestor de tramites o exigencias legales no hace prevención llena papeles, no cuida al trabajador lo castiga, y esto el culpa del sistema que asi funciona, y asi lo exigen, no importa si hiciste el curso de coach en sst o el de liderazgo en PRL que ofrecen en redes sociales y son tendencia ( ojo eso es botar el dinero) si no tienes poder de decidir y obrar en tu organización NO PUEDES HACER NADA.
Venezuela no necesita más comités, necesita más sentido común. No necesita más normas, necesita más panaderías abiertas. Desregular la SST no es una traición: es una revolución. ¿Quién se atreve a prender la mecha?
Seguridad Salud y mucho + 
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