Un enfoque práctico para la realidad laboral venezolana

La idea de “hacer grande a un país” no depende de consignas políticas, sino de acciones concretas que fortalezcan su productividad, dignidad laboral y capacidad de proteger a su gente. En Venezuela, donde la precariedad laboral, la informalidad y la migración han transformado profundamente el mercado de trabajo, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se convierte en un pilar estratégico para reconstruir la confianza, la eficiencia y el bienestar de manera INDISCUTIBLE.

Hacer a Venezuela grande de nuevo implica poner al trabajador en el centro, garantizar condiciones seguras y saludables, y crear una cultura laboral moderna, responsable y sostenible.

Y claro esta pasar la pagina y borrar de la historia Venezolana los 27 años de fracasos y destrucción que llevamos TODOS sobre nuestros hombros, dejando la basura politica aun lado.

🛡️ 1. Seguridad y Salud en el Trabajo: el cimiento de un país productivo

En la actualidad venezolana, muchos sectores operan con:

• Equipos deteriorados o inexistentes
• Falta de formación en SST.
• Ausencia de supervisión técnica profesional
• Procesos improvisados (como vaya viniendo vamos viendo)
• Informalidad laboral superior al 50%
• Escasez de EPP o uso incorrecto
• Jornadas extendidas sin control

Esto no solo afecta la salud del trabajador: reduce la productividad, aumenta los costos ocultos y limita la competitividad del país.

Para revertir esta realidad, Venezuela necesita:

• Sistemas de gestión de SST simples, prácticos y aplicables incluso en entornos de recursos limitados.
• Supervisión técnica real, no solo documental.
• Cultura preventiva, no reactiva.
• Formación continua, adaptada a la realidad venezolana.
• Inversión inteligente, priorizando riesgos críticos.

🏗️ 2. Inspiración MAGA: reconstruir desde lo esencial

El espíritu de “Make America Great Again” se basa en recuperar capacidades internas, fortalecer la industria, proteger al trabajador y devolver orgullo al trabajo. Adaptado a Venezuela, esto significa:

✔️ Recuperar la disciplina laboral

No desde la imposición, sino desde la claridad de roles, procedimientos y expectativas.

✔️ Fortalecer la industria nacional

La SST es clave para que empresas pequeñas y medianas puedan operar sin accidentes que las paralicen.

✔️ Proteger al trabajador como activo estratégico

Un país no se reconstruye con mano de obra enferma, accidentada o desmotivada.

✔️ Modernizar la cultura organizacional

Pasar del “resolver” al “planificar”.

OJO tomo el ejemplo de MAGA que se esta aplicando en USA actualmente como un ejemplo actual y efectivo (los datos son los datos) de como hacer las cosas en nuestro ambito y en lo laboral NO HABLO DE POLITICA ya los ejemplos caducos y refritos creo que todos los debemos tirar a la basura.

🧰 3. Recomendaciones prácticas y aplicables en la Venezuela actual

Estas acciones están pensadas para empresas con recursos limitados, organizaciones medianas y entornos de alta incertidumbre.

🔹 A. Implementar inspecciones simples pero constantes

No se necesita tecnología avanzada para mejorar la seguridad. Ejemplos aplicables:

• Checklist semanales en papel o apps gratuitas (como SafetyCulture).
• Verificación diaria de EPP.
• Revisión de herramientas antes de cada turno.
• Señalización improvisada pero clara (cartón, pintura, marcadores).

Impacto: reduce accidentes por causas básicas como tropiezos, cortes o fallas de equipos.

🔹 B. Capacitación breve, frecuente y contextualizada

En Venezuela, largas formaciones teóricas no funcionan. Lo que sí funciona:

• Charlas de 10 minutos al inicio del turno.
• Videos cortos grabados con el teléfono del supervisor.
• Simulaciones prácticas con los recursos disponibles.
• Explicaciones basadas en incidentes reales de la empresa.

Impacto: mejora la percepción del riesgo y reduce errores humanos.

🔹 C. Priorizar riesgos críticos

En un entorno con recursos limitados, no se puede atacar todo a la vez. En Venezuela, los riesgos más comunes son:

Sector	Riesgos críticos	Acciones recomendadas
Construcción	Caídas, electricidad, derrumbes	Líneas de vida improvisadas, bloqueo de áreas, supervisión constante
Industria	Atrapamientos, maquinaria sin resguardo	Guardas físicas simples, candados, capacitación
Comercio	Robos, estrés, manipulación de cargas	Procedimientos de cierre, ergonomía básica
Salud	Biológicos, químicos	Protocolos simples de higiene, EPP esencial

🔹 D. Crear cultura de reporte sin castigo

En Venezuela, muchos trabajadores ocultan incidentes por miedo a represalias.

Recomendaciones:

• Buzones anónimos.
• Reconocimiento mensual al trabajador que más reporta.
• No sancionar errores, solo negligencias graves.

Impacto: más información, menos accidentes.

🔹 E. Integrar la SST con la realidad económica

La SST no debe verse como gasto, sino como protección del capital humano.

Ejemplos:

• Un extintor cuesta menos que un incendio.
• Un EPP básico cuesta menos que una incapacidad.
• Una capacitación cuesta menos que un accidente fatal.

🧭 4. Hacia una visión de país: Venezuela segura, productiva y orgullosa

Hacer a Venezuela grande de nuevo desde la SST implica:

• Empresas que cuidan a su gente.
• Trabajadores que se sienten valorados.
• Procesos que funcionan.
• Reducción de accidentes y enfermedades.
• Mayor productividad y competitividad.

La seguridad y salud en el trabajo no es un lujo: es la base para reconstruir un país que quiere volver a levantarse.

Venezuela puede ser grande si coloca la seguridad, la salud y la dignidad laboral como prioridades nacionales. No se trata de copiar modelos extranjeros (hay algunos que ni para los que los venden sirven), sino de adaptar la disciplina, la claridad y la visión de futuro a nuestra realidad.

La grandeza empieza por proteger a quienes construyen el país: los trabajadores.

Y a ti que se te ocurre? Este articulo seguro tiene una segunda parte cuando tenga el tiempo para ponerme a organizar mis ideas, espero contar con sus opiniones y sugerencias que siempre tomo en cuenta.