CONSTRUYENDO LA NUEVA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Tácticas y Estrategias  para el prevencionista , ya esta disponible por Amazon.com, por solo 1$, ahí plasmo algunas ideas de como debería ser el nueva seguridad y salud en el trabajo centrada mas en la gente que es lo que deberíamos buscar, pero sobre todo hago un compendio de tácticas y estrategias para nosotros los prevencionistas ya la prevención no se hace a la fuerza  , como siempre espero sus comentarios (aportes y criticas son siempre bienvenidas) .

Y que el contenido les sirva para cambiar la forma en que hacemos nuestro trabajo  estén donde estén.

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También quiero dar las gracias a mis amigos de prevention-world.com/ quienes en 2015 catalogaron mi ebook como una de las 10 lecturas recomendas la  PRL / SST en Español, lo que para mi es  un honor, por esa conocida pagina pueden bajar y compartir mi libro gratuitamente por este link: DESCARGAR EBOOK GRATIS

Gracias totales a todas  las personas que me han  apoyado a concretar esta  iniciativa diferente en la Seguridad y Salud en el Trabajo .

 

 

Y esperen  pronto mi nuevo ebook MANAGEMENT SALUDABLE una nueva visión integral  sobre la gestión segura y saludable de empresas y personas.

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construyendo la nueva SST –
(c) –
0801020039045

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6 thoughts on “Mi e-book construyendo la nueva Seguridad y Salud en el Trabajo…

  1. Construyendo la nueva seguridad y salud laboral es mi favorita!!! Espero que tenga mucho exito este libro, que sea de mucha utilidad para quienes trabajamos en este campo!

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  2. Etimado junto con saludar y felicitarte por tu pagina la cual es muy interesante, quiero hacerte una consulta a ver si me puedes ayudar, en un mundo globalizado como crees tu que se puede vincular la diciplina con el auto cuidado? la diciplina de hacer y mejorar las cosas, no de un punto de vista del trabajar con latigo.

    saludos

    Leopoldo Urra Rojas.

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  3. Leopoldo el secreto es darle valor a la gente, hacerla participar activamente en la toma de decisiones, consultarla constantemente. fíjate donde trabajo (caso que presente en el ORP2013 en santiago) logre que los mismos trabajadores decidieran que EPP usar y cual no (claro esta, con los estudios técnicos de guardaespaldas y apoyo), constantemente ELLOS verifican los procesos de producción y corrigen lo que haya que corregir y ellos mismos se supervisan yo solo los motivo y les recuerdo las cosas cada día menos, en resumen NO hay decisiones unilaterales todos estamos pendientes de todos.

    El problema es que esto choca con lo que mucha gente ha aprendido que es IMPONER ORDENAR y MANDAR, y para dar estos vuelcos de rumbo se requiere mucho trabajo de grupo mucha motivación y liderazgo (y no solo de los jefes).

    Saludos

    Me gusta

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