¿Porque las teorías ZERO RIESGO NO funcionan?

Las teorías de «cero riesgos» en seguridad y salud en el trabajo a menudo se basan en la idea de eliminar por completo los riesgos y accidentes laborales. Sin embargo, en la práctica, es casi imposible lograr una situación completamente libre de riesgos en cualquier entorno laboral. El cero NO aporta significado, propósito, verdad, ni control, por lo que no es motivador.

Hay un riesgo residual en todo lo que hacemos SIEMPRE. Las organizaciones deben adoptar el concepto de riesgo aceptable como objetivo y deben tener procesos para identificar y evaluar los peligros, identificar y mejorar las deficiencias del sistema y reducir o controlar los riesgos a un nivel aceptable; Además deben involucrar y empoderar a las personas a que realicen el trabajo de manera adecuada y segura.

Existen varias razones por las cuales estas teorías NO funcionan en la vida real:

1. Complejidad y diversidad de los entornos laborales: Los lugares de trabajo son diversos y cada uno presenta riesgos específicos. Algunos trabajos pueden ser inherentemente peligrosos, como la construcción o la industria química etc. En estos casos, eliminar todos los riesgos puede ser extremadamente difícil y costoso.
2. Factores humanos: Los accidentes laborales a menudo son el resultado de errores humanos, como la falta de atención, la fatiga o la falta de capacitación adecuada. Aunque se pueden implementar medidas de seguridad, siempre existe la posibilidad de que los trabajadores cometan errores involuntarios o voluntarios. OJO con esto para nada quiero menospreciar la existencia de las condiciones inseguras, pero las estadísticas aquí no mienten el error humano existe y querer maquillarlo es simplemente tratar de cambiar el enfoque debido a un discurso politico o ideológico.
3. Limitaciones tecnológicas: En algunos casos, no existen tecnologías o métodos completamente seguros para eliminar o sustituir ciertos riesgos laborales. Por ejemplo, en trabajos de altura, siempre existe el riesgo de caídas, incluso con el uso de arneses de seguridad y otros EPP/EPI.
4. Costos y recursos: Eliminar todos los riesgos laborales puede requerir una inversión significativa en términos de tiempo, dinero y recursos. Esto puede resultar poco realista para muchas organizaciones, especialmente las pequeñas y medianas empresas muy comunes en América latina hablamos de casi un 60-70% de PYMES a nivel regional.

En lugar de buscar la eliminación completa de los riesgos, es más realista y efectivo adoptar un enfoque de gestión de riesgos (entiéndase la mitigación y el manejo del riesgo aceptable), que incluya la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales. Esto implica implementar medidas de seguridad adecuadas, proporcionar capacitación a los trabajadores y mantener una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Al hacerlo, se puede reducir significativamente la probabilidad y la gravedad de los accidentes laborales. En pocas palabras es saber que tenemos riesgos y sabemos cómo afrontarlos.

ESPEREN UNA SEGUNDA PARTE AMPLIADO MAS EL TEMA CON OTROS PENSADORES SIMILARES.