Formación y entrenamiento en SST PRL

Dos caras de una misma moneda que muchos no entienden todavia

La seguridad y salud en el trabajo son aspectos fundamentales para garantizar el bienestar de los trabajadores en cualquier entorno laboral. En este contexto, tanto la formación como el entrenamiento juegan roles cruciales, aunque desde perspectivas ligeramente diferentes.

Pero antes de entrar en materia hay que definir los enfoques de enseñanza que existen para que no se confundan ya que hay mucha gente todavia hoy que no entiende estos conceptos. La pedagogía y la andragogía son dos enfoques de la enseñanza y el aprendizaje que se centran en diferentes grupos de edad e implican metodologías distintas.

La pedagogía es el arte y la ciencia de enseñar a niños y adolescentes. Se enfoca en el desarrollo de estrategias educativas que atienden las necesidades, intereses y capacidades de aprendizaje de los más jóvenes. La pedagogía tradicionalmente ha considerado al estudiante como un receptor pasivo del conocimiento, aunque las tendencias modernas promueven una participación más activa del alumno en su proceso de aprendizaje.

La andragogía es el método y práctica de enseñanza dirigida a adultos. Este enfoque parte de la base de que los adultos aprenden de manera diferente a los niños, debido a sus experiencias de vida, conocimientos previos y motivaciones personales para el aprendizaje. En la andragogía, se valora la autonomía del aprendiz, fomentando un rol más activo en su educación, donde el aprendizaje es más autodirigido y se basa en resolver problemas prácticos y relevantes para su vida.

ANOTEN ESTO: En resumen la pedagogía se centra en enseñar a niños y adolescentes con métodos que consideran su etapa de desarrollo, la andragogía se enfoca en la educación de adultos, respetando sus experiencias previas y promoviendo un aprendizaje más autónomo y aplicado.

Ahora vamos a lo que es formacion y entrenamiento que suena igual pero NO ES LO MISMO, y en base a esto debes preparar cada cosa que hagas en la materia.

Formación: Se refiere al proceso educativo planificado y sistemático diseñado para adquirir conocimientos teóricos. En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, esto incluye aprender sobre normativas, riesgos laborales, medidas preventivas, y derechos y deberes de los trabajadores. Por lo que podriamos definirla como FORMACION TEORICA

Entrenamiento: Es un proceso práctico y aplicado que busca desarrollar habilidades específicas para desempeñar tareas de manera segura y eficiente. En el contexto de la seguridad y salud laboral, implica ejercicios prácticos, simulaciones de emergencia, y el uso correcto de equipos de protección personal. Y este podriamos definirlo como la FORMACION PRACTICA relacionada directamente a lo que se hace.

Pero cuales son sus Objetivos en nuestra area:

Formación: Su objetivo principal es crear conciencia sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Busca asegurar que todos los trabajadores comprendan los riesgos asociados a sus labores y conozcan las mejores prácticas para prevenir accidentes o enfermedades profesionales.

Entrenamiento: Está orientado a la aplicación efectiva de los conocimientos adquiridos. Su meta es garantizar que los empleados no solo sepan qué hacer, sino que puedan hacerlo correctamente en su entorno laboral, especialmente en situaciones de alto riesgo o emergencia.

OJO segun cada legislacion y sobre todo segun cada actividad laboral deberas creear tanto la formacion y en entrenamiento ya que cada actividad laboral tiene sus procesos propios y eso hay que tomarlo en cuenta, no es lo mismo hablar de EPP en una oficina de tecnologia que en una mina o petrolera, captas la idea?

¿Y como nos enfocamos lo anterior?

Formación: Suele ser más teórica y general, proporcionando una base sólida sobre la cual los trabajadores pueden construir. Se lleva a cabo mediante charlas, seminarios, cursos en línea, y lectura de material educativo.

Entrenamiento: Es altamente práctico y específico al puesto de trabajo. Incluye demostraciones, prácticas supervisadas, y evaluaciones de desempeño en situaciones reales o simuladas. En el caso del entrenamiento soy partidario del HANDS ON o sea el entrenamiento real en SST las simulaciones realidad virtual o aumentada no es efectiva en ALGUNOS CASOS y esto hay que evaluarlo muy bien ya hoy por hoy hay organizaciones que NO aceptan entrenamientos especializados simulados o en linea simplemente por razones de SEGURIDAD.

Impacto en la Seguridad y Salud en el Trabajo

Ambos, formación y entrenamiento, son indispensables para una gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo. La formación proporciona la base teórica necesaria para comprender los riesgos y las medidas preventivas, mientras que el entrenamiento asegura que los trabajadores puedan aplicar estos conocimientos de manera efectiva.

Un programa de seguridad y salud ocupacional completo debe integrar tanto la formación como el entrenamiento, adaptándolos a las necesidades específicas de la empresa y sus empleados. Esto no solo ayuda a cumplir con las regulaciones legales, sino que también promueve una cultura de seguridad, reduce los accidentes laborales, y mejora la productividad general y todos ustedes que hacen prevencion saben que esto es asi.

Formación y entrenamiento son dos caras de la misma moneda en lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo. Mientras la formación se centra en el conocimiento teórico y la sensibilización, el entrenamiento pone ese conocimiento en práctica, asegurando que los trabajadores estén preparados para actuar de forma segura en su día a día. Integrar ambos enfoques de manera efectiva es esencial para cualquier estrategia de prevención de riesgos laborales exitosa.