¿Y qué paso con la Innovación en SST / PRL?

Si bien hace ya mucho tiempo y antes de que cualquiera en esta área pensara que en Seguridad y Salud se puede hacer innovación, yo definía los pasos y como hacerla adaptado claro está de modelos ya existentes en otras áreas.

Hoy buena parte de los profesionales del área se hace llamar INNOVADORES (incluso los dinosaurios de la prevención) pero de eso solo el nombre ya que lo único que hacen y venden es lo mismo de siempre, eso mis amigos invisibles, no es innovación, es hacer lo mismo y lo mismo los mantendrá en el mismo lugar obteniendo los mismos resultados. Y los resultados son los que hablan en SST/PRL.

Pero siendo honestos la innovación brilla por su ausencia en la SST PRL, por más congresos de pseudo innovación que hagan los dinosaurios de la prevención, todo sigue igual, seguimos casi igual que hace 20 años (con algunas excepciones claro esta) , solo que hoy las IA hacen parte de nuestro trabajo en un 2X3 y solo necesitas saberlas usar, ¿podemos decir que hay resistencia al cambio? ¿O es que hay gente que no deja cambiar el área por sus propios intereses?

Cada quien que saque sus conclusiones…

La falta de innovación en la SST/PRL de nota y se siente en todos lados. A pesar de los avances tecnológicos y la creciente conciencia sobre la importancia de preservar el bienestar de los empleados, muchas empresas y prevencionistas siguen arraigados en prácticas obsoletas (y algunas se mantienen a la fuerza) que no solo ponen en riesgo la integridad física y mental de sus trabajadores, sino que también limitan su productividad y eficiencia (entiéndase ganar + plata). Pero ojo hay muchos prevencionistas que siguen haciendo lo mismo, maquillando por aquí y disfrazando por allá lo mismo de siempre y eso NO ES INNOVACION.

Innovación para mi no es solo usar la tecnología sea cual sea, bájense de esa nube, lean y analicen, la tecnología es solo una herramienta para avanzar, la innovación es solventar los problemas existentes de una manera diferente y que genere beneficios .

La innovación en el contexto de la seguridad y salud en el trabajo se refiere a la introducción de nuevas ideas, métodos, tecnologías o prácticas con el objetivo de mejorar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, así como la eficiencia en la producción (generar plata). Esto puede incluir desde avances tecnológicos hasta cambios en los procesos de gestión, la cultura organizacional o la formación del personal.

Ejemplos reales de su uso son:

1. Tecnología de Vestimenta Inteligente (Wearable Tech): Empresas han implementado el uso de dispositivos vestibles que monitorizan signos vitales, la exposición a sustancias peligrosas o condiciones de trabajo extremas. Por ejemplo, sensores que alertan sobre niveles peligrosos de gases tóxicos o fatiga extrema en los trabajadores.
2. Realidad Virtual (VR) para la Formación: La VR se utiliza para entrenar a los empleados en un entorno seguro y controlado, permitiendo simular situaciones de riesgo sin exponer a los trabajadores a peligros reales. Un ejemplo sería la capacitación de trabajadores de construcción en alturas usando simulaciones de realidad virtual.
3. Sistemas de Gestión de Seguridad Avanzados: El desarrollo de software especializado para la gestión de la seguridad y salud ocupacional permite a las empresas analizar datos en tiempo real, identificar patrones de incidentes y establecer medidas preventivas. Por ejemplo, plataformas que integran reportes de incidentes, evaluaciones de riesgo y seguimiento de la implementación de medidas correctivas.
4. Robotización y Automatización: La integración de robots en ambientes de trabajo peligrosos para realizar tareas de alto riesgo, como la manipulación de materiales peligrosos o la realización de tareas en entornos extremos, reduce la exposición directa de los trabajadores a dichos riesgos.
5. Ergonomía Avanzada: El uso de equipos y herramientas diseñadas ergonómicamente para adaptarse mejor al usuario, reduciendo el estrés físico y los riesgos de lesiones por esfuerzo repetitivo o malas posturas. Por ejemplo, mesas de trabajo ajustables en altura que permiten alternar entre estar sentado y de pie, ayudando a prevenir problemas de espalda.

Estos ejemplos muestran cómo la innovación en seguridad y salud en el trabajo no solo mejora el bienestar de los empleados sino que también contribuye a la sostenibilidad y eficiencia de las operaciones empresariales.

Uno de los principales obstáculos para la innovación en este campo es la resistencia al cambio. Muchas organizaciones y sobre todo prevencionistas (si tu que lees esto) se aferran a métodos tradicionales por miedo a invertir en nuevas soluciones que, aunque inicialmente puedan parecer costosas o complejas, a largo plazo ofrecen beneficios significativos tanto para los empleados como para la empresa en sí. Esta mentalidad pseudoconservadora impide la adopción de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial (IA) y el Internet de las Cosas (IoT), etc. que podrían transformar significativamente la manera en que se gestionan los riesgos laborales. Que empresas usan de verdad la tecnología hoy para hacer prevención cuidar a sus empleados? Las cuentas con los dedos…

Además, existe una notable falta de formación y concienciación sobre los riesgos emergentes en el lugar de trabajo. Con el rápido avance de la tecnología, surgen nuevos peligros que requieren una atención inmediata y estrategias de mitigación actualizadas. Sin embargo, si los empleadores y empleados no están adecuadamente informados sobre estos riesgos, por culpa de un prevencionista que vive en Narnia, no pueden tomar medidas proactivas para prevenir accidentes o enfermedades profesionales. Por eso las cifras globales de accidentes y enfermedades casi no cambian, analicen las cifras de una organización cualquiera y lo verán en números, la verdad NO SE PUEDE ESCONDER.

Otro factor que contribuye a esta situación es la insuficiente inversión en investigación y desarrollo (I+D) en el ámbito de la seguridad y salud ocupacionales. Muchas empresas consideran que los gastos destinados a mejorar las condiciones de trabajo son un lujo más que una necesidad (aunque hay excepciones las cuentas con los dedos). Esta percepción limita la exploración de nuevas ideas y el desarrollo de herramientas innovadoras que podrían revolucionar la forma en que se aborda la seguridad laboral. ¿Porque que no se invierte en I+D? si no hay alguien, entiéndase un prevencionista, que mueva la inversión, la plata no va a salir de las cuentas de la empresa por osmosis invertida debe haber un PORQUE y aun PARA QUE.

La implementación de políticas públicas más estrictas y el fomento de una cultura de innovación dentro de las organizaciones son pasos cruciales para superar estos desafíos. (OJO esto casi nunca funciona ya que a mayor presión legal de los gobiernos mas corrupción se crea y trabajar solo para cumplir la ley no es hacer ni prevención ni innovación es hacer burocracia) Hoy es fundamental que tanto los gobiernos como las empresas reconozcan la importancia de invertir en tecnologías avanzadas y en la capacitación de su personal para crear entornos de trabajo más seguros y saludables. Solo así será posible avanzar hacia una industria más resiliente y adaptada a las exigencias del siglo XXI. Pero que gobierno favorece la innovación en SST PRL?, ilústreme que no lo conozco… Analicen el caso de Venezuela se dictan leyes y normas a diestra y siniestra pero se fomenta la SST de verdad en el país? YO LO DUDO… Nuevamente los hechos dan al traste con los políticos y sus tonterías.

La falta de innovación en el área de seguridad y salud en el trabajo es un problema multifacético que requiere una acción conjunta de empresas, empleados y gobiernos (y claro está de los prevencionistas si se ponen las pilas). A través de la inversión en nuevas tecnologías, la formación continua y la implementación de políticas adecuadas, es posible construir un futuro laboral donde la seguridad y el bienestar de los trabajadores sean prioritarios y sobre todo que generen resultados.