Mis reflexiones sobre el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28A

Reflexionando y revisando hechos, este 28 de abril  hay poco que celebrar, siguen lesionándose y muriendo trabajadores en accidentes laborales y siguen contrayéndose  enfermedades ocupacionales ya plenamente identificadas y en su mayoría 100% evitables con el solo uso del sentido común e  invirtiendo (no solo dinero sino voluntad que es lo que más falta hace)  en la seguridad y salud de los trabajadores.

Tristemente NO podemos celebrar ni la muerte ni la enfermedad, hay que celebrar y promover la vida y la salud de nuestra gente. Todavía hoy hay colegas y empresas que se caen a mentiras proclamando indicadores o campañas que nada hacen por la prevención como es el caso de las campañas CERO ACCIDENTES y otras que no vale la pena ni nombrar, ¿pero se han tomado el tiempo de analizar el estado de salud de sus trabajadores?, su estado de ánimo, su motivación para seguir trabajando y cumplir así  con las normas.  Las cifras a nivel global NO HAN BAJADO, hay países con altos índices de desempleo donde los indicadores siguen subiendo, síntoma de que hay algo muy mal.

Yo personalmente NO puedo celebrar, aunque mi gestión laboral ha sido “limpia”, prefiero reflexionar, analizo lo malo y lo bueno que he realizado junto con mi gente, lo comparto con los trabajadores en una mesa de trabajo con el fin de obtener sus opiniones y así buscar soluciones más viables y adaptadas a nuestra realidad en particular y no el de un modelo copiado o supuestamente estandarizado de un país que en nada se parece al nuestro.

A nivel global se plantean 2 campañas de promoción del DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Les dejo mis opiniones bien  particulares de cada una de ellas:

La OIT plantea como lema de este año 2013 la Prevención de Enfermedades ocupacionales,  la cual es muy realista a apegada a lo que es el centro de nuestro trabajo que es la PREVENCIÓN y el cuidado de la salud de la gente, pero al ser las enfermedades profesionales estados patológicos que por lo general no aparecen de la noche a la mañana, el tiempo de esta campaña es muy poco y creo que debe ser replanteado en su totalidad, este tipo de campañas deben tener mas tiempo (entiéndase años) recordemos la “empanizada» campaña del año 2012 que era Promover la seguridad y la salud en una economía verde, si bien hay que cuidar el ambiente, en estos tiempos de crisis donde se vende más petróleo que otra cosa, esta propuesta es como arar en el agua, si bien la idea es loable para cuidar el ambiente de nuestra planeta, no es realista si los indicadores de muertes enfermedades y accidentes siguen subiendo como lo han hecho sostenida mente durante los últimos 3 años en muchos países  poco se hace en buscar una economía verde donde la crisis tiene diferentes matices de colores y no respeta para nada ni al medio ambiente ni la seguridad y salud de los trabajadores.

 

Sin embargo la EU-OSHA puso  en marcha una mejor y más ambiciosa campaña bianual  Trabajos saludables o empresas saludables (Healthy Workplaces) bajo el lema Trabajando juntos para la prevención de riesgos, buscando más la incorporación activa y el  liderazgo de la dirección de las empresas  así como  la participación activa de los trabajadores en la mejora de la seguridad y la salud.

La campaña se centra en:

• La prevención de riesgos.
• La gestión de riesgos.
• El fomento de la participación activa de los directivos en la reducción de riesgos.
• El estímulo a los trabajadores, sus representantes y otras partes interesadas para colaborar con los directivos en la atenuación de los riesgos.

Como se puede apreciar son 2 propuestas diametralmente diferentes y a simple vista sin relación alguna, para mi es mejor establecer campañas más largas en el tiempo hasta ver resultados puntuales que queremos lograr, como decimos por aquí en Venezuela :  HASTA VERLE EL QUESO A LA TOSTADA,  ya que en un año y hablando de campañas globales poco o nada veremos, trabajando anualmente con objetivos tan complejos se pierden muchos recursos económicos y las propuestas solo  llegan  a ser  un cumulo de papeles abandonadas en un archivo .

EU-OSHA ha acertado en su campaña a 2 años para crear TRABAJOS SALUDABLES y EMPRESAS SALUDABLES, es una campaña muy bien centrada con un norte bien definido y de fácil logro si todos los actores (entiéndase nosotros los prevencionistas) nos metemos a fondo a trabajar con la gente (trabajadores y empresarios) en el lapso de tiempo estipulado.

A finales del Año pasado tuve el honor y la suerte de asistir a la reunión de trabajo de EU OSHA y el INSHT en Madrid y de verdad en América Latina estamos años luz de este tipo de iniciativas y su implementacion real y que genere beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas (buscando una relación GANAR-GANAR) ya que todavía hay muchos prevencionistas que buscan descubrir el agua tibia.

Vivimos momentos donde hace falta más gente que deje la burocracia y el papeleo  a un lado y se trabaje hombro a hombro con nuestra gente buscando de verdad cambios perceptibles en lo que es seguridad y salud en el trabajo y dejar las utopías para otro momento. Si nosotros no nos cuidamos a nosotros mismos nadie lo hará…

Por ende hay que cultivar mas ACTITUDES PREVENTIVAS en nuestra gente y dejar para después ese cambio CULTURAL (CULTURA PREVENTIVA) que muchos promueven olvidándose que tratamos con seres humanos todos diferentes.