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¿Sabes cuál es tu rol en tu trabajo?

¿Sabes cuál es tu rol con tu empresa?

¿Sabes cuál es tu rol con la gente?

Decía Albert Einstein que lo importante es no dejar de hacerse preguntas, y estas que enuncio son vitales para nuestro trabajo y el de otros, ya que les recuerdo, que como prevencionistas, en nosotros reposa el deber y obligación de cuidar la seguridad y salud de los demás (¿casi nada verdad?).

Pero cayendo de golpe en nuestra realidad cotidiana, ¿cuantas empresas saben cuál es el rol de su personal de seguridad y salud en el trabajo?, ¿cuantas empresas tienen definidas sus responsabilidades en la organización?, o es que simplemente le dan un “trono” a un profesional X para que haga lo que le parezca?   Por lo menos aquí en Venezuela son pocas y sacando los grandes conglomerados transnacionales y empresas del estado que se rigen casi igual en todos lados, realmente son  pocos los que tienen un rol realmente definido.

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Para mucha gente nuestro trabajo es de apaga incendios (sin ánimo de irrespetar a mis amigos bomberos), y  basado en mi experiencia aquí en Venezuela les digo que va desde hacer de policía,bombero,enfermero, oficinista mensajero, ETC ETC ETC, me ha tocado en los diferentes cargos de coordinación o supervisión en SST que he desempeñado en los últimos años, esto debido a la falta de organización de las empresas que no establecen los roles que cada persona debe representar en una organización, desengranando esto el trabajo y la organización de cualquier empresa y por ende de su talento humano, esto también aplica cuando uno hace el papel de consultor-asesor las empresas o personas que contratan nuestros servicios en algunos casos no saben siquiera que es lo que quieren hacer y mucho menos a donde llegar, y si como persona y más como empresa no tienes tu norte definido a todo nivel, el fracaso ya está escrito en el ADN de tu empresa.

Hoy en lo que corresponde a lo que cada uno debe hacer en su trabajo, existe un EGOSISTEMA (Sistema basado o controlado por los egos) que de verdad no favorece ni a las empresas ni a las personas, todavía hay gente que busca APTITUDES y no ACTITUDES, recordemos en este sentido hay todo un rompecabezas de opciones creadas por los antiguos paradigmas de selección de personas para los diferentes trabajos, gente con muchas APTITUDES y poca ACTITUD, gente con mucha ACTITUD y pocas APTITUDES, una minoría con mucha APTITUD y ACTITUD, y de ahí toda una variopinta gama de  mezclas, totalmente normales ya que las personas somos totalmente diferentes unas de otras, y que compiten entre todas para seleccionar a alguien X para cumplir un trabajo X según un tercero que a veces ni siquiera conoce o esta en el sitio de trabajo.

Bien decía el renombrado escritor Venezolano  Arturo Uslar Pietri:

“… no todos los hombres somos igualmente fuertes, no todos los hombres somos igualmente inteligentes, no todos los hombres somos igualmente aptos para muchas cosas…”

Y yo me atrevo a agregarle que si bien no todos podemos o no ser aptos todos podemos tener buenas actitudes, ya que estas se pueden cambiar y moldear bien sea para bien o para mal. Una descripción de cargo, es solo un papel que habla del cargo y del perfil “ideal” de la persona que se cree que debería ejercerlo (muchas veces estos distan de las realidades y las necesidades reales de las empresas y personas). Guiarse solo por perfiles es algo muy genérico para hacer un trabajo muy específico y delicado.

Esto es muy común en las empresas actualmente solo buscan llenar un cargo con alguien que se “AJUSTE” a un perfil predeterminado de una manera mecánica y en algunos casos poco humana. Olvidando que nuestro trabajo esta relacionado profundamente con la gente su seguridad y su salud.

La idea de no encontrar tus roles como prevencionistas plasmados en un papel es crearlos tanto para ti como para los que en un futuro trabajen contigo o simplemente cumplan tu rol, ya que en muchos países el trabajo de prevencionista en un trabajo de alta rotación ya que a medida que uno crece personal e intelectualmente cambian muchas cosas en nuestra vida laboral. Para esto el trabajo de la mano con la alta dirección de la empresa (aunque no sea de su gusto) y de la estrecha relación con el área de Talento Humano (donde se hable de recursos humanos este artículo tiene poca utilidad, el concepto de RRHH es OBSOLETO, se gestionan los  talentos que tienen las personas OJO ).

Por ende establecer nuestros rol dentro de una empresa más que copiar y pegar un documento es crearlo de una manera multidisciplinaria plasmando que quiere la empresa, que quieren los trabajadores y por supuesto que quiere y que aporta el profesional de la seguridad y la salud. Teniendo en cuenta siempre que lo importante de nuestro trabajo es el VALOR AGREGADO que generamos y no el PRECIO que este cuesta (aunque a veces este último sea una gran traba para nuestro trabajo).

Después de mis comentarios termino como comencé….

analisis

¿Sabes cuál es tu rol en tu trabajo?

¿Sabes cuál es tu rol con tu empresa?

¿Sabes cuál es tu rol con la gente?

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PRÓXIMAMENTE: ¿Que perfil debe tener un Prevencionista? lo explicare con ayuda de 3 amigos desde 3 puntos de vista (prevencionista,Talento Humano y trabajador) 

5 thoughts on “El rol del Prevencionista : ¿Juego de Roles o de Tronos?

  1. Pues de lo que yo conozco, el rol más extendido es el de “apaga fuegos”, que aunque se intenta solucionar en mi país (España) con la denominada Integración de la Prevención, difícilmente veo que se consiga. Creo que es una cuestión que queda más lejos de las propias políticas de las empresas, y que arranca en los modelos de gestión de la mayoría de proyectos empresariales. Pero esa, claro está, es otra historia…

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  2. Alexander me ha gustado tu reflexión común a la situación de los profesionales de la salud y seguridad en el trabajo. Tenemos muchos elementos que considerar en el perfil de nuestra ocupación que tu has combinado con ciencia, conducta y diseño o creatividad.
    Vemos a través de ésta que la situación y facilitación para llevar a cabo los contenidos y compromisos de nuestra competencia prevencionista en el ámbito de la salud y seguridad es similar y tiene los mismo déficits.
    Como si la ausencia de nuestro cometido con los trabajadores no fuera relevante para el desarrollo de los proyectos y cometidos de producción, sea ésta, la que sea que intervienen personas.

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    1. Vincent gracias por tu comentario, de verdad es difícil trazar un rol para alguien que como nosotros cuidamos la seguridad y salud de la gente y mas que le guste a todos los actores o participantes de los procesos de seguridad y salud de las empresas, mi idea es esa que cada quien sepa cual debería ser su rol en su trabajo y que las empresas se tomen mas en serio el asunto. Ya que donde las reglas y roles son claros todo se hace mejor y con mas armonia.

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