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Hace unos días conversaba con unos amigos sobre la futura desaparición de algunas de nuestras ramas en el campo ( entiéndase no del área como tal si no de la persona que las practica o ejecuta en el campo), para ser específicos y las que veo yo personalmente más susceptibles la higiene y la ergonomia, mis amigos especialistas con muchos años sobre sus hombros me señalaron enfáticamente que era imposible que estos profesionales desaparecieran .Les recordé que hace años las secretarias y los técnicos en revelado de  fotografía pensaban los mismo (solo por nombrar dos profesiones que casi han desaparecido gracias a los imparables avances tecnológicos) y que hay que tener los ojo bien abiertos y no dormirse en los laureles de ser lo mejor en algo.

Si bien el concepto de DISRUPCION no está en el diccionario de la real academia muchos , e-pensadores ya lo definen, como un cambio abrupto de algo y por lo general relacionado con la tecnología, mi definición favorita es breve pero bien clara, es de Isra Garcia: …“Interrumpir el status quo en los negocios y la vida”… Pero Isra va más allá y señala a la Disrupción “Como forma de arte, literatura, ejercicio espiritual, aprendizaje, como portador de luz al caos o como caos a la luz. Como forma de revolución frente a normal o como forma de entretenimiento”.

 

Una tecnología disruptiva es una innovación que genera la desaparición de productos o servicios que, hasta entonces, eran utilizados por la sociedad. La nueva tecnología aparece como un avance que hace que todo lo viejo resulte precario o inferior en cuanto a sus prestaciones. La computadora personal  fue una tecnología disruptiva que hizo que la máquina de escribir quedara en desuso. Algo similar puede decirse sobre la telefonía móvil respecto a las cabinas de teléfonos públicos.(Definición de Disruptivo según  http://definicion.de/disruptivo/)

 

Los ejemplos que tomo como la higiene y ergonomía son los más sensibles a estos cambios, según mi percepción de la situación actual analícenlo friamente conmigo…

En higiene ocupacional se toman datos de instrumentos como temperaturas, presiones, iluminación, concentración de gases etc ya las aplicaciones móviles que hacen esto están en el mercado,  solo falta que estas APPs comparen las mediciones con normativas y estándares y generen medidas preventivas (y ojo que ya se están desarrollando), y como verán esto no requiere un especialista si no alguien que tome los datos la aplicación hace el resto. ¿Qué higienista pensaba hace 10 años que con un teléfono móvil podría medir iluminación ruido temperatura etc?

En ergonomía ya se está trabajando en aplicaciones que no solo evalúen un proceso o puesto de trabajo según metodología sino que puedan analizar el trabajo y su relación con el lugar donde se hace en video en tiempo real. Hoy cualquiera puede grabar un vídeo.

Que estos cambio tal vez no sean del agrado de muchos, no lo son pero hay intereses que llevaran a esta Disrupción más temprano que tarde ya que la historia así lo dice y solo tenemos 2 opciones o los afrontamos y nos adpatamos o desaparecemos.

Brian Solis director de Altimeter Group, autor de betsellers y conocedor de las disrupciones tecnológicas amaso un concepto muy interesante llamado Digital Dawinism o  DARWINISMO DIGITAL :

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“Es la evolución del comportamiento del consumidor cuando la sociedad y la tecnología evolucionan más rápido que  nuestra habilidad de adaptarse”

De mis amigos de Prevencontrol en España, vean este interesante proyecto, como un simple par de lentes al estilo “google glass” pueden hacer las veces de un inspector de seguridad en el campo, sin cansarse agotarse o equivocarse. Cuando esto se implemente será Disrupción total en nuestra area y esperen mas ….

 

 

Imagínense un mini ejercito de drones vigilando a todos los trabajadores de una instalación una mina etc vía WIFI NFC o cualquier otra tecnología que se pueda adosar a un uniforme, casco o brazalete, que cada proceso de trabajo tenga un tag con la misma tecnología que no solo indique los riesgos sino que te indique que EPP/EPI usar y si no lo usas genere una alarma, futuro no eso ya se hace , es tecnología militar que se usa por cientos de empresas y solo hay que darle “unos leves toques” de adaptación para la PRL, y eso mis amigos ya se está haciendo porque sera un excelente negocio.

 

…Como los dije el año pasado el futuro en la prevención de riesgos laborales no viene ya está aquí y tú decides si te adaptas a él o desapareces, no podemos esperar a tener los cambios encima…

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…En una era de complejidad , la ventaja competitiva la tendrán quienes no compliquen mas las cosas y generen valor pensando en el futuro y no en el pasado, por lo que adaptarse es igual a sobrevivir…

2 thoughts on “Disrupcion tecnológica en la PRL / SST

  1. Me pareció muy buena la info sobre el “Darwinismo digital”y el nuevo término disrupción, si bien no coincido y me parece falaz la referencia al técnico en Higiene. La única forma que esta profesión desaparezca es que los empresarios trabajan tanto en el tema que ya no haya accidentes o enfermedades laborales.

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  2. Carlos si bien respeto tus apreciaciones no están acordes a mi articulo, los conceptos compartidos NO son nuevos, no hablo de que desparezca el área o profesión (eso lo dejo claro) hablo específicamente de la persona que en el caso de la higiene, el que toma las mediciones (llamalo técnico especialista higienista etc) y de la variedad de equipos que hoy se usan. Eso ya esta pasando lentamente fuera de nuestras fronteras, claro esta en Venezuela tenemos +-15 años de atraso en el área no podemos esperar ver ningún avance o disrupcion todavía.

    Te doy un ejemplo propio, hace años (mas de 5), como muchos levantaba los análisis o evaluación de riesgos a lapiz o en una hoja de excel, hoy uso una aplicacion IOS que me permite tomar fotos, hacer dibujos, y hasta grabar videos y notas de voz, y al final me genera un completo informe de lo que estoy haciendo en mucho menos tiempo y con mucho menos esfuerzo eso es disrupcion.

    Esperar que las enfermedades y accidentes desaparezcan es solo una fantasía tropical, estos siempre estarán ahí, nadie es imprescindible para un empresa mas si su trabajo se puede automatizar y disminuir la nomina asignada a esa tarea especifica a su mínima expresión eso ya pasa, o sea no se esta descubriendo el agua tibia lo que hay es que abrir los ojos mas allá de nuestras fronteras.

    Como siempre sigue habiendo mucha gente cerrada a los cambios y viviendo en el siglo 19.

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