El prevencionista Polivalente

Luego de un tiempo de trabajo arduo por varios países que me llevo a compartir mis ideas sobre el futuro de la prevención con gente de varias profesiones y lugares , hoy regreso con la intención de ayudar a que el prevencionista no sea otra víctima del los cambios que se vienen.

Como siempre mi idea es aportar algunos concejos para que el futuro que se nos viene encima no sea el simple desaparecer sino el ¨mutar¨ hacia otros aspectos del área que muchos no toman en cuenta.

Como últimamente digo los cambios pasaran lo quieras o no , y a pesar de que sufras del síndrome de la avestruz esto no te salvara, y lo que se nos vienen vendra rapido y de golpe.

Por que Prevencionista Polivalente ? simple porque tenemos que tener varios valores y habilidades que nos permitan ser utiles en cualquier ambito y lugar y no simpre relacionados con la prevencion como tal… Toma como ejemplo la navaja suiza que ilustra este post, captas la idea?

¨Desaprender es y será la mejor herramienta para el futuro del prevencionista¨.

AB

• Debemos empezar en entender y comprender que hacen los demás , cual es su trabajo y como nosotros podemos mejorarlo, ya el tema de la prevención cambia, ya que la idea no es solo la seguridad y salud del trabajador si no en como mejorar la calidad del trabajo y de quien lo hace.

• Hay que reforzar la integración con otras áreas de las empresas tales como «talento humano» (o recursos humanos como lo llaman comunmente), llevo mucho tiempo promoviendo esta integracion, tratamos y velamos por las personas y por ende debemos trabajar unidos e integrados por el bien comun de los mismos, hacer trabajo en equipo es vital (TEAMWORK es la clave).

 

• Aumentar la cantidad de poder y de influencia sobre las personas , esto con el fin de no solo cuidar su salud si no de generar beneficios a todos, para ser mas productivos y saludables hay que INFLUIR sobre las personas, las maquinas distraen NO influyen.

 

• Extender la sombra de futuro ( suena tenebroso), si hay que tener claro que nos trae el futuro y llevárselo a la gente de manera de demostrar que podemos seguir ayudando y trabajando, recuerden las maquinas podrán hacer casi en 80% de nuestro trabajo pero la empatía y contacto con la gente (el 20% restante) NO LO  PODRAN HACER, así que deja de hacer prevención desde tu oficina…

 

• Incrementar la reciprocidad , haz bien sin mirar a quien y veras como mejoran las cosas, que a veces el prevencionista no logra involucrarse o relacionarse bien con la gente, es cierto pero es un deber, algo que hay que hacer no solo por trabajo sino por la vida , ya que las personas que ayudaste hoy te podrán ayudar mañana.

 

• Recompensar a los que cooperan y castigar a los que no, si mis amigos invisibles, nuestro trabajo en prevención nos lleva a ser ambidiestros en este sentido no podemos estar siempre vestidos de payasos o echándole chistes a la gente ya que no todos los seres humanos entienden y se toman las cosas por igual, por eso a veces sale ser bueno y a veces malos (siempre cumpliendo las reglas ya que se puede ser flexible mas no genuflexo), Narnia no existe mas alla de los libros y toda la gente NO es buena.

 

• No es coordinar o mandar es cooperar, para que los equipos de trabajo remen hacia el destino que queremos y eso se llama LIDERAZGO, no es mandar es conducir y llevar de la mano a la gente, que es difícil lo es y requiere el desarrollo de SOFT SKILLS que la mayor parte de los profesionales y en especial muchos prevencionistas carecen.

 

• Y por ultimo ayudar a diseñar organizaciones para manejar la complejidad de los tiempos por venir, se acuerdan de la ERGONOMIA , esta no es solo diseñar puestos de trabajo ni hacer análisis de este, la ERGONOMIA es mucho mas y pasa por el diseño de el trabajo y su organización,  con el futuro que se nos viene encima, esto mis amigos, será un importante nicho de mercado si sabes desentenderte de los viejos paradigmas y sus ¨ ¨.

 

Y como debe prepararse el prevencionista para el futuro:

Física…
Mental…               MENTE
Espiritual…

 

Y centrado el la formación de habilidades practicas, softskills, no de títulos universitarios , MBAs, MASTERs, mañana estos solo SERVIRAN DE PAPEL HIGIENICO. El asunto aquí es ofrecer seguridad y salud a las personas NO a las empresas, ya que las personas son las que sienten y padecen y eso es lo que nos diferencia y diferenciara a nosotros de  las maquinas, y por lo tanta esto es lo que hay que vender habilidades demostradas y no títulos.

¨En PRL / SST hoy mas que nunca debes VENDER EMOCIONES mas que productos o servicios ya que la la idea es que la gente haga o deje de hacer algo y ahí mis amigos invisibles esta nuestro futuro¨. AB