Empezando este nuevo año 2016, quiero continuar con la segunda parte de un articulo bien interesante que escribí el año pasado , EL FUTURO DE LA PRL /SST. Y quiero comenzar con 4 preguntas que creo que a todos nos pasan o han pasado por la cabeza, no hablare mas de tecnología (por ahora) ya todas mis predicciones tecnológicas en el área están ahí y ya son pasado, el propósito de este artículo es reflexionar en estas cuatro interrogantes que de verdad pueden cambiar lo que hacemos y sobre todo como lo hacemos en los próximos 10 años (aunque creo que serán muchos menos).

¿Ha sido la forma de hacer PRL/SST durante los últimos 10 años efectiva?

¿Qué haremos en PRL/SST en los próximos 10 años?

¿Realmente promover la llamada  CULTURA PREVENTIVA ha servido de algo?

¿Se de integrar la PRL/SST con áreas para realmente ser efectiva?

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¿Ha sido la forma de hacer PRL/SST durante los últimos 20 años efectiva?

Pues claro que NO ahí están los números que demuestran que todo va en alza menos los trabajos y los sueldos, accidentes y enfermedades laborales abundan, lo que fue útil hace 10 años ya hoy no es útil, las personas han cambiado, recuérdalo TRABAJAMOS CON PERSONAS, que un sistema o programa haya trabajado en el pasado o en otro país para nada significa que sea útil hoy en otro lugar, si no se adapta a los estos nuevos tiempos y a la gente en las que se usara, sirva para algo.

Hoy muchas empresas, consultoras y asesores que venden “enlatados” que trabajaron en otras latitudes y tiempos,  y los llevan a sitios menos desarrollados en el área  y lo llaman éxito,  ¿pero realmente lo es?

¿Qué haremos en PRL/SST en los próximos 20 años?

Por lógica deberíamos evolucionar integrarnos y avanzar, ¿pero realmente se ha superado la resistencia al cambio? Hoy seguimos con los mismos paradigmas de hace 10 años, tanto formativos como constructivos y ni hablar de los procedimientos y así es difícil avanzar. Hay que simplificar NO complicar.

Por suerte hoy hay personas pragmáticas que queremos innovar y no nos detenemos ni desalentamos por nada, hacer las cosas bien es nuestra meta, sin importar que piensen los demás, estamos abiertos a los cambios, a cometer errores, a rectificar a hacer y recibir críticas, a desaprender y a re-aprender ¿En qué bando estas tú?

Lo que pase en 10 años dependerá en gran medida de lo que NOSOTROS hagamos hoy, no de lo que se hizo hace 10 años ni de sus hacedores, eso es pasado.Un nuevo año se abre con muchas oportunidades para todos, pero hay que ACTUAR.

La palabra clave aquí es INTEGRACIÓN

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¿Realmente promover la llamada  CULTURA PREVENTIVA ha servido de algo? 

Muchos académicos y hacedores de prevención en el papel hablan de CULTURA PREVENTIVA, como si fuera un santo grial, la meta ultima, pero realmente esto se puede hacer? Si has leído mi ebook construyendo la nueva SST/PRL veras que no comparto esta “idea” ya que históricamente las culturas no cambian así de fácil, se requieren cambios muy drásticos y sobre todo MUCHO TIEMPO, para que se inculque una cultura nueva en una población. ¿Tenemos ese tiempo?

Recuerda debemos velar por la seguridad la salud y la vida de una persona y no podemos esperar que esta se accidente enferme o muera para actuar.

 Debemos centrarnos en inculcar nuevas ACTITUDES (o mejor dicho cambiar las viejas) eso sí se puede lograr, usando las técnicas modernas de la psicología positiva, la neurociencia y mucho marketing (que es manipulación si lo es, pero produce RESULTADOS RÁPIDOS y EFECTIVOS) hay muchas herramientas que adaptadas a lo que es PRL /SST seguro obtienen mejores resultados, que lo que muchos vienen haciendo desde el siglo pasado, pero debemos usarlas.

Hay mucha gente buscando descubrir el agua tibia por eso no avanzamos y estos buscadores de causas perdidas impiden también que esto pase ya que son agentes ANTI CAMBIO.


¿Se debe integrar la PRL/SST con áreas para realmente ser efectiva?

CLARO QUE SI, al ser la PRL/SST un área multidisciplinaria debemos ser capaces de integrarnos con todas las áreas de una organización, ya que buscamos tener una organización saludable segura y productiva y esto solo se logra INTEGRÁNDOSE, remando todos hacia la misma dirección, la PRL / SST debe ser parte de todos los procesos de gestión del talento humano y una parte vital de esta gestión, sé que a muchos no les gusta, pero es tiempo de cambiar.

Al tener nosotros que interactuar constantemente con la gente y con lo que ellos hacen no podemos estar “divorciados” de lo que se hace en la gestión del talento de las personas, hace eso es seguir fracasando, el tiempo y los modelos caducos ya lo han demostrado los últimos años.

Para que las organizaciones puedan ser seguras saludables y productivas deben crear entornos de trabajo seguros saludables y que motiven a la gente a ser productivas y esto se logra creando un CIRCULO DE SEGURIDAD, donde todos estos aspectos están integrados por igual, este será el tema de mi próximo articulo…

 

” Las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas. “

Paulo Coelho

 

One thought on “El futuro de la #PRL / #SST II:

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