Motivación en #SST #PRL …

…“La mejor motivacion en la vida es saber que vas a morir”…

Gary Vaynerchuk

     Hablar de motivación es complicado ya que mucha gente cree que es un agente externo y por lo general aportado por un MOTIVADOR (persona o cosa). Pero que es motivación? Varios autores definen la motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «los factores o determinantes internos que incitan a una acción».

La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. Ósea la motivación es interna y propia de cada quien NO algo externo que viene en un libro o conferencia y mucho menos en una pastilla , pero ojo no lo tomen a mal, la motivación mis amigos invisibles es tremendo negocio por eso mucha gente vende lo que sea para motivar a los demás y como siempre habrá gente necesitada de «motivación» y de alguien que los motive.

Que se puede estimular o “espuelear” la MOTIVACION de una persona así es y eso esta mas que demostrado y explicado y reposa escrito en miles de libros de autoayuda, por eso este «genero literario» es la mayor vendedora de libros hasta la fecha por esa misma razón, la búsqueda externa de motivación.

Pero en nuestra area la seguridad y salud en el trabajo como funciona o debería funcionar la motivación?, primero es importante dejar claro que nuestro trabajo es que la gente haga o deje de hacer algo sea bueno o malo según el caso con el fin de proteger su seguridad y salud. Y hoy todavía hay gente que no entiende esto y buscan descubrir el agua tibia.

Pero porque falla la motivación en este caso? Sencillo los procesos de motivación por parte de una persona o cosa (el motivador) fallan simplemente porque la gente se acostumbra y se aburre, de esto se olvida la razón de esa MOTIVACIÓN EXTERNA. Y que en el fondo lo que es, simplemente un estimulo conductual que como ya dije busca que las personas hagan o dejen de hacer algo.

Por ende la razón del fracasó es clara, falta de disciplina y constancia de una parte por mantener lo que se debe o no se debe hacer y por el otro lado en cumplir esto. Y ojo no es un problema del información hoy cualquiera tiene mas información que cualquiera hace 100 años. Es un problema de mantenerse (DISCIPLINA Y CONSTANCIA NO MOTIVACION), ahi radica el fracaso de casi todos los programas de motivación, SBC o como los llamen en nuestra area fracasan porque no tienen ni constancia ni disciplina ,has visto la cantidad de programas y campañas que se han hecho en los últimos 10 años y todas a los meses fracasan??? Cuantos has realizado tu? OJO que hay programas muy bien estructurados y enfocados en la DISCIPLINA y CONSTANCIA para lograr objetivos claros y tangibles, lo malo es que estos son la gran minoria.

Mira los números mira las estadísticas y entenderás , que no hay razón para ser optimista aunque te vendan la motivación con nariz de payaso y pintada de colores, la motivación debe ser cíclica y calculada en base a la gente con la que se trabaja para estimularla ,ahhh que no es fácil hacer esto, ahi es donde empiezas a ver a los motivadores y otros vendedores de humo desaparecerse como por arte de magia , si esos tipos que dan las mismas charlas y tratan a todo el mundo por igual y que al final el único resultado que generan es una carcajada .

 

Lo mismo pasa con los “Happyologos” si aquellos que venden que todo es felicidad en la vida, olvidando que la vida es mucho mas que felicidad es vivirla como venga, si hay que llorar se llora si hay que reír se ríe, forzar felicidad es una farsa basada en pseudo ciencia con mucho dinero a sus espaldas , recuerden la ciencia también se compra y se vende al mejor postor…

Pero volviendo a la motivación que es el tema principal, en seguridad y salud si bien podemos hacer un trabajo que estimule a la gente , no es nuestro trabajo que la gente se motive, y porque la acidez?, sencillo nuestro trabajo no es fácil y las situaciones que afrontamos requieren ademas de motivación mucha disciplina constancia y valor. Los prevencionistas de oficina no entienden ni entenderan esto NUNCA.

Existe mucha gente motivada, uffff cantidades enormes, pero a la hora de hacer las cosas NO LAS HACEN, eso en SST \ PRL no sirve para nada , debe haber un balance entre motivación y hacer las cosas entiendanse LOGROS. Si la motivación sea cual sea y venga de donde venga no produce resultados tangibles NO SIRVE así te diga lo contrario un lama tibetano o el papa. Hechos y no palabras señores… FACTA NON VERBA (no les suena). El trabajo del Prevencionista NO es de motivar es prevenir HACER LAS COSAS hablar menos pendejadas y no hacer payasadas.

Por eso caemos en que mas que motivación lo que hace falta es DISCIPLINA para hacer las cosas y DISCIPLINA para hacer que esas cosas se hagan. Todo ¨edulcorado¨ con constancia para mantener RESULTADOS en el tiempo, que es lo que todos queremos. De nuevo FACTA NON VERBA.

Y precisamente mi proximo articulo tratara de la disciplina y como hacerla generar los resultados que queremos sin matar a nadie en el intento y no estar gastando el dinero en tonterías.

Y como presumo que quieren reír … Motivación para el trabajo según PEPE RUBIANES ….

 

» La disciplina es la parte más importante del éxito. »
Truman Capote